Depuis des années, le storytelling est couramment utilisé par les entreprises pour raconter leur histoire, mais surtout, séduire et impliquer leurs clients, afin de les faire adhérer à la marque. Intégré à la stratégie marketing, il vient construire une histoire autour des promesses et des valeurs de l’entreprise.
Bien qu’elle soit parfois perçue comme une contrainte, l’inclusion des personnes handicapées en entreprise est une thématique RSE qui tend à se développer de plus en plus. Afin de normaliser le handicap en entreprise, les structures recherchent des moyens de faire évoluer positivement le regard sur celui-ci. La participation aux challenges sportifs permet de s’inscrire dans une démarche impliquée, qui fait sens, tout en opérant une prise de conscience auprès des collaborateurs.
De nombreuses écoles et universités permettent à des étudiants soucieux de s’engager dans des projets qui font sens, de rejoindre ou de constituer des associations étudiantes. C’est l’occasion pour eux de s’investir dans des causes importantes, mais c’est aussi une expérience très enrichissante qu’ils pourront valoriser par la suite dans leur vie professionnelle. Un premier pas dans le concret.
Les réseaux sociaux offrent un espace d’expression privilégié entre une entreprise et ses consommateurs. Ils y expriment leurs mécontentements, attentes et remarques. En exposant ainsi publiquement sa politique RSE, l’entreprise peut s’attendre à se trouver confrontée aux questions voire aux critiques. Voici quelques bonnes pratiques à mettre en place pour anticiper ces cas de figure.
La crise sanitaire actuelle que nous traversons nous impacte durement et tend à changer le rapport au monde de beaucoup d’entre nous. Les étudiants comme les salariés ayant bénéficié d’un arrêt contraint de leur activité, ont profité de cette période de confinement pour revoir leurs aspirations et leurs idéaux parfois enfouis en eux depuis de longues années.
Lorsqu’on est jeune, on a souvent envie de faire bouger les lignes, et d’apporter sa contribution au monde. Si les idées sont là, le manque de temps ou de moyens empêche souvent la jeune génération de passer à l’action. La crise sanitaire actuelle, qui impacte durement celle-ci, a néanmoins l’avantage de lui octroyer du temps pour se poser et réfléchir au monde qu’elle souhaite construire pour demain.
Avec la crise de la Covid-19, on a assisté à un vrai raz de marée de communication des entreprises prônant le green, le solidaire, et valorisant le local et le made in France. Certaines ont convaincu, d’autres moins ! Comment prouver à vos clients que votre démarche RSE est fondée ? Découvrez les 3 étapes pour engager votre communauté.
La crise de la Covid-19 a eu des impacts très forts sur la société, économiquement mais aussi humainement. Elle a favorisé de nouveaux modes de vie : télétravail, consommation plus locale, engagement collectif et individuel, réorganisation du système de santé… Les priorités ont évolué. Les entreprises aussi ont dû s’ajuster rapidement pour faire face à l’urgence de la situation. Certaines ont plus que d’autres compris qu’elles avaient un rôle social à jouer.
À l’époque de tous les bouleversements et des grands défis qui attendent notre monde, il est du ressort de chacun d’apporter sa pierre à l’édifice d’une société plus juste, équitable et responsable.
La crise de la Covid-19 n’aura pas ébranlé les 18/24 ans sur leurs certitudes, notamment en matière d’écologie et de climat. Cette génération Z place en effet au centre de ses préoccupations les objectifs environnementaux, et pas seulement côté vie privée. Ces jeunes ne croient plus aux modèles de leurs aînés, ni à leur capacité de changer !
La pandémie a provoqué un arrêt brutal de la vie étudiante, isolant de nombreux jeunes, qui souvent présentaient déjà des fragilités psychologiques et économiques. Mais la crise sanitaire a aussi accentué chez eux une prise de conscience sur leur mode de vie en général, avec un besoin de se sentir utile. Focus sur cette génération en quête de sens.
